为了加强团总支干部的管理，提高团总支干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。  

一、 考核办法：  

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的各项工作按规定扣分。  

2、考核对象：团总支全体干部。  

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由团总支书记执行，各部员的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计工作。主席团的考核由团委及学工部执行。  

4、本考核结果将作为对团总支干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀团总支干部；75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去其职务。  

二、 考核内容和积分量化标准  

有以下情况者给予扣分：  

1、每学期初团总支干部根据学校工作重点和团委、学生部工作要求，制定出团总支、各部工作计划和个人工作计划，从学校和学生的实际情况出发内容突出，期末写出工作总结和个人总结。  

A、未写计划或工作总结的每缺一份 扣4分。  

B、工作计划或工作总结不够认真的 扣1-2分。  

C、工作计划或工作总结迟交的 扣1-2分。  

2、认真参加团委、学工部、团总支等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。  

A、缺席一次 扣3分。  

B、会议精神未传达到位或未组织落实的每次 扣2分。  

C、迟到、早退一次 扣1分。  

D、有事假的一次 扣1分。  

3、团总支干部有损于学生会形象的视情节轻重 扣8-10分。  

4、团总支各部开展大型活动或做出重大决定时未与主席团人员汇报且未经准许的 扣2分。  

5、团总支办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣1-2分。  

6、利用职务之便违反学校规章制度，为个人、他人或团体谋取利益的个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分。  

7、各部每学期结束前未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、名册假条等）并未存档 扣2分。  

8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分。  

9、个人主义严重，不符从上级管理和安排 扣2-3分。  

10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分。  

三、 有以下情况者给予加分：  

1、团总支开会全勤,不迟到、不早退 加5分。  

2、学校、团委、学工部学生会开展各项大小型活动，能够保质保量完成，参与布置整理会场的 加1-3分。  

3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分。  

4、本部门工作开展的有声有色的受到老师一致好评 加5分。  

5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分。  

6、在学校的重大事项中敢于揭发、检举不良行为的 加10-15分。  

7、在做好本部门工作之余，协助其他部门认真完成工作 加5-8分。  

本考核制度自公布之日起开始实施。  

                                  生命与地理科学学院团总支  

                                      2020年5月25日